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7月25日，環(huán)境集團舉行新員工入職培訓暨座談會活動，14 名新員工通過座談交流、集中培訓、實地參觀、導師結對等豐富環(huán)節(jié)，完成從“新人”到“環(huán)境人”的身份轉變，開啟環(huán)保事業(yè)新征程。
新語新聲話未來 諄諄寄語引航程
在新員工入職座談會上，集團副董事長、總經理林炳榮以“‘遠征軍’的使命與擔當”為主題，用“破內卷”“拒躺平”“爭突破”三個關鍵詞為新員工指引方向。他強調：“我們是環(huán)保事業(yè)的‘遠征軍’，守護綠水青山是不變的使命?！?/span>
針對“破內卷”，他提出要摒棄“無效消耗”與“假努力”，在協(xié)同中創(chuàng)造價值。同事間既要良性競爭，更要抱團攻堅，以技術優(yōu)化、服務升級打贏“價值戰(zhàn)”。談及“拒躺平”，他寄語新員工：“身體可以休息，但精神上絕不能“躺平”，要以進取之心做好本職，更要成為帶動身邊人的“示范者”。對于“爭突破”，他鼓勵大家要爭當環(huán)保事業(yè)的“破局者”，成為問題的“終結者”。要深入一線找問題、敢創(chuàng)新，在試錯中成長為綠色發(fā)展的“開拓者”。
師徒結對傳薪火 言傳身教促成長
在導師帶徒簽約儀式上，7月新入職的5名新員工與部門技術骨干正式結對。此次“一對一”幫扶創(chuàng)新采用“三階培養(yǎng)法”對新員工開展全方位指導：試用期內，導師將通過言傳身教+實操訓練夯實專業(yè)技能；每月開展成長對話，在答疑解惑中助其規(guī)劃職業(yè)路徑；同時在工作方法上加強示范指導，同步安排參與重點項目積累實戰(zhàn)經驗。集團還將以 “帶教日志”跟蹤進度，結合階段考核動態(tài)調整培養(yǎng)方案，確保新員工“學有方向、練有章法”。
多元培訓筑基石 成長快道啟新程
此次綜合業(yè)務集訓采用“理論+實踐”雙模式。新員工通過《公司發(fā)展史與企業(yè)文化》課程理解“環(huán)境精神”，借助《安全生產規(guī)范》《崗位操作指南》掌握工作準則。在現場教學、實地觀摩環(huán)節(jié)，大家走進鐵山污水處理廠、固廢園區(qū)餐廚廠及廚余廠、第二垃圾焚燒發(fā)電廠等生產車間，在導師講解下直觀了解設備運行、工藝流程，將抽象理論轉化為具象認知。
此次新員工入職培訓是環(huán)境集團“三位一體”人才培養(yǎng)體系的重要實踐環(huán)節(jié)。未來，集團將持續(xù)完善“三位一體”人才培養(yǎng)模式，以定制化培訓夯實專業(yè)基礎、以項目實戰(zhàn)錘煉業(yè)務能力、以多元激勵激發(fā)創(chuàng)新潛能，推動新員工成長為懂技術、善創(chuàng)新、能攻堅的復合型人才，與企業(yè)共赴守護綠水青山的“遠征之路”。
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